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Saiba como lutar contra as injustiças cometidas pelo seu patrão, e tenha os seus direitos trabalhistas assegurados.

Converse conosco e descubra quais são os seus direitos após uma rescisão de contrato de trabalho, e garanta a reparação dos prejuízos causados pelo seu patrão após uma demissão.

Advogada Trabalhista Thaís Darc thumb

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Você fala com nossos especialistas, sem sair de casa. Atendemos em todos os estados do Brasil

Você sabia que a Justiça do Trabalho é a mais rápida de todas?

De acordo com a Corregedoria Geral da Justiça do Trabalho, no Brasil o prazo médio para sair a primeira sentença na Justiça do Trabalho é de apenas 8 meses, o que faz do Direito do Trabalho o ramo mais rápido em relação aos outros ramos do Direito.

A Justiça Federal leva cerca de 2 anos e 4 meses para proferir a primeira decisão, e a Justiça Estadual apenas 2 anos e 6 meses.

Veja a imagem abaixo:

Uma dúvida que sempre aparece aqui no nosso escritório, é a seguinte:

“Entrei com uma ação trabalhista, vale a pena aceitar um acordo ?”

Logo ao entrar em uma ação trabalhista, o empregado é informado sobre a data da primeira audiência do processo. Nessa audiência, o juiz vai incentivar as partes a fazerem um acordo.

Ou seja, os acordos trabalhistas são feitos logo na primeira audiência, o que pode deixar o seu processo ainda mais rápido.

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Já ajudamos centenas de trabalhadores...

E podemos te ajudar nas seguintes situações:

Horas Extras e Jornadas Abusivas

Justa Causa Indevida e Verbas Rescisórias Não Pagas

Acidente de Trabalho e Doenças Ocupacionais

Desvio de Função e Equiparação Salarial;

Adicionais de Periculosidade e Insalubridade

Demissão em Período de Estabilidade

Demissão com Justa Causa

Teletrabalho

Salários Quitados a Menor ou “Por Fora”

Demissão e Indenização Trabalhista

Análise Para Demissão Voluntária

Reconhecimento de Vínculo Trabalhista

Integração de Comissões ao Salário

Orientações Sobre Registro na Carteira de Trabalho

Análise de FGTS, Abonos, Horas Extras, Férias e 13° Salário

É isso que acontece com quem conta com a Peterson e Escobar Advogados

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Quem é Thais Darc?

Minha trajetória no âmbito trabalhista se iniciou antes mesmo de ingressar na Faculdade de Direito, quando aos 16 (dezesseis) anos de idade conquistei o meu primeiro emprego como menor aprendiz no SINDCOMTRÊS – Sindicato dos Trabalhadores do Comércio Varejista e Atacadista de Três Corações/MG. 

 

Desde então, o Direito do Trabalho passou a circular em minhas veias, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) permanecia em minha mesa todos os dias para esclarecer as dúvidas recebidas diariamente por toda a classe trabalhadora de Três Corações/MG e região.

 

Minha relação e intimidade com a matéria cresceu ainda mais quando iniciei a Faculdade, conquistando meu primeiro estágio no Ministério Público do Trabalho, onde tive a oportunidade de receber formação em prática de rescisão de contrato de trabalho. Posteriormente, me tornando homologadora em rescisões trabalhistas, realizando centenas de homologações de finalização de contrato de trabalho.  

 

Hoje, sou advogada trabalhista especialista em Direito do Trabalho, com vivência de quase 10 (dez) anos na área, buscando a cada dia o combate a injustiças corriqueiras no dia a dia dos trabalhadores.

 

Um dia o Direito do trabalho me escolheu, e eu escolho todos os dias lutar pelos seus DIREITOS TRABALHISTAS!

Queda no Número de Causas Trabalhistas Torna os Processos Mais Rápidos

Você sabia que por causa da Reforma Trabalhista o número de ações no Brasil caiu drasticamente, cerca de 32%, e que isso tornou os processos ainda mais rápidos?

Isso foi motivado pelas alterações ocasionadas pela nova lei trabalhista, que entrou em vigor em 2018, pela qual as pessoas que perderem ações poderão ter que pagar as custas e honorários de advogados.

Apesar disso, alguns especialistas acreditam que as mudanças na legislação foram benéficas, pois reduziram consideravelmente o número de ações sem fundamentos.

Apesar dessas ações ter caído drasticamente aqui no Brasil, e de certa forma ter afetado a vida dos trabalhadores em geral, nós entendemos as situações vivenciadas por todos esses funcionários, que constantemente passam por problemas com seus patrões, e que muita das vezes acabam ficando desamparados economicamente, o que afeta diretamente na qualidade de vida de suas famílias!

Por essa razão, queremos te dizer que estamos ao seu lado e prontos para te defender em qualquer ocasião, seja ela qual for.

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COMO LUTAREMOS POR VOCÊ?

Eu sei que sua vida de funcionário é difícil, mas a sua vida financeira e de sua família está em jogo. Agora deixe o seu caso COM A GENTE!

Você receberá uma análise especializada para garantir a melhor estratégia possível para alcançar seu direito. São 4 passos:

01

Envio do caso

Você preencherá um formulário com as informações essenciais do seu caso, bem como das suas informações de contato, para podermos dar prosseguimento no seu atendimento.

ENVIO DO CASO

Você preencherá um formulário com as informações essenciais do seu caso, bem como das suas informações de contato, para podermos dar prosseguimento no seu atendimento.

02

CONVERSA INICIAL

Logo em seguida, você será direcionado para o nosso Whatsapp, para podermos conversar sobre o seu caso. Cada detalhe importa. É nesse momento que, através de uma boa conversa e da análise detalhada de documentos, avaliamos as possibilidades de êxito no seu caso concreto. Após essa conversa, agendaremos um horário com você para conversarmos por videoconferência.

CONVERSA INICIAL

Logo em seguida, você será direcionado para o nosso Whatsapp, para podermos conversar sobre o seu caso. Cada detalhe importa. É nesse momento que, através de uma boa conversa e da análise detalhada de documentos, avaliamos as possibilidades de êxito no seu caso concreto. Após essa conversa, agendaremos um horário com você para conversarmos por videoconferência.

03

Videoconferência

Nessa videoconferência, conversaremos melhor sobre suas dores, seus desafios e suas expectativas em relação ao seu caso. Além disso, tiramos todas as suas dúvidas e definimos em conjunto o melhor caminho para alcançar o seu direito. Ainda na videoconferência, se for do seu interesse, lhe enviaremos uma proposta de honorários advocatícios.

Videoconferência

Nessa videoconferência, conversaremos melhor sobre suas dores, seus desafios e suas expectativas em relação ao seu caso. Além disso, tiramos todas as suas dúvidas e definimos em conjunto o melhor caminho para alcançar o seu direito. Ainda na videoconferência, se for do seu interesse, lhe enviaremos uma proposta de honorários advocatícios.

04

Start

Após a assinatura do contrato, você irá enviar a documentação solicitada para o nosso e-mail e daremos início na confecção da petição inicial, que será distribuída conforme o prazo acordado com você na videoconferência.

Start

Após a assinatura do contrato, você irá enviar a documentação solicitada para o nosso e-mail e daremos início na confecção da petição inicial, que será distribuída conforme o prazo acordado com você na videoconferência.

Por Que Você Precisa de um Advogado Especializado?

Somos especialistas nas demandas trabalhistas, com foco total no trabalhador, e não no patrão;

Só defendemos o trabalhador, porque acreditamos que ele é a parte mais fraca da relação, e que na maioria das vezes, é a parte que mais sofre numa ação trabalhista;

Você não é, e nunca será para nós apenas um cliente, a sua história de vida importa e muito para nós;

Por receber muitos clientes em nosso escritório, sentimos na pele a dor de todos eles, por isso, oferecemos um atendimento individual e especializado, de acordo com as demandas de cada um;

Nós não deixamos você na mão. Diferentemente da maioria dos advogados e escritórios de advocacia, nós não abandonamos o seu caso, lutamos com você até o final da sua causa, independentemente de quão longa seja essa jornada;

Nós não deixamos de responder nossos clientes! Diferentemente da maioria dos advogados e escritórios de advocacia que após fechar o contrato simplesmente somem, nós não fazemos isso! Nós possuímos um setor específico para dar total atenção aos nossos clientes, chamado carinhosamente de Sucesso do Cliente, que atende pelo WhatsApp (35) 99109-3063.

Bônus

Além de poder conversar com os nossos advogados especialistas, você vai receber no seu email, de forma totalmente gratuita, um Guia Completo sobre Os Direitos Trabalhistas na Rescisão de Contrato de Trabalho.

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Perguntas frequentes

O empregado tem até, no máximo, 2 anos contados a partir da data do desligamento da empresa para entrar com Reclamação Trabalhista.

 

Além disso, só poderão ser cobradas as verbas dos últimos 5 anos, contados a partir da entrada do processo na justiça.

De forma alguma. Hoje em dia temos a nossa disposição a tecnologia. O atendimento será sempre pelo WhatsApp, Email ou Videoconferência.

Além disso, todos os processos judiciais são eletrônicos, ou seja, a maioria dos atos durante o processo são realizados de maneira online, exceto perícias.

Para o Peterson e Escobar Advogados a experiência do cliente é uma prioridade.

 

Por isso, o escritório possui um setor específico, chamado carinhosamente de Sucesso do Cliente, que atende pelo WhatsApp (35) 99109-3063, cujo atendimento é realizado em horário comercial.

Para nós, não temos dúvidas nenhuma de que havendo a necessidade de uma assessoria jurídica mais intensa e especializada, em especial quando for necessária uma resposta rápida, como são os casos trabalhistas, é conveniente a contratação de um escritório de advocacia com um certo número de advogados.

Isso porque, em dadas circunstâncias, é necessário que a consulta ao advogado seja respondida em pouco tempo.

O advogado autônomo e que trabalha basicamente por conta própria, ainda que bastante competente, tem limitações de tempo e de especialidade – uma vez que precisa se dividir entre seus clientes sem a ajuda de outros advogados.

Igualmente, o advogado autônomo tende a ter conhecimentos aprofundados em poucas áreas do direito, enquanto o escritório de advocacia pode contar com profissionais de diferentes especialidades.

Naturalmente, o mesmo se aplica a escritórios pequenos.

A dica é contratar um escritório de advocacia, não um advogado autônomo.

O desempenho da advocacia é atividade-meio, não de resultados.

 

A obrigação de meio é aquela em que o obrigado (o advogado) tem o dever de desempenho da atividade contratada com diligência, zelo e com o emprego de perícia e técnica para alcançar o objetivo contratado.

 

Ou seja, o contratado não se obriga a um determinado resultado. A obrigação de meio se opõe à obrigação de resultado.

 

Na obrigação de resultado o obrigado se compromete com um determinado resultado certo, como por exemplo, o mecânico contratado para consertar um motor. Ainda que empregada diligência, zelo e o emprego de boa técnica, se o motor não for consertado, não será devido o pagamento.

 

Para responsabilizar o advogado pela perda de um processo é necessário que o lesado faça a prova da conduta ilícita, devendo demonstrar que não agiu com a diligência e os cuidados necessários para a correta execução do contrato.

 

Portanto, é importante entender que o advogado contratado não se obriga a obter um resultado favorável – entendimento que pode evitar frustrações desnecessárias.

Você economiza tempo, despesas com deslocamento e estacionamento, fazendo a contratação de acordo com a sua disponibilidade, de onde estiver, em qualquer horário, para isso basta ter um celular ou um computador.

 

Sendo que poderão enviar documentos por e-mail em qualquer formato (jpeg, pdf, docx etc), podendo assinar eletronicamente procuração e contrato diretamente pela nossa plataforma.

A advocacia digital é uma tendência em todo o mundo. A inteligência artificial vem invadindo o meio jurídico de modo que o armazenamento de dados e documentos serão corriqueiros no ambiente virtual.

 

Foi por conta dessas situações que surgiu a Lei de Proteção de Dados que servirá para dar uma segurança maior no ambiente virtual. No nosso escritório, seus dados, documentos e informações ficarão armazenados sob a nossa responsabilidade, em plataforma altamente segura.

Todo advogado no Brasil é obrigado a obedecer aos limites estabelecidos pela OAB – Ordem dos Advogados do Brasil.

O advogado não pode cobrar abaixo do que o mínimo da tabela da OAB (salvo motivo justificado) e nem mais do que você recebeu no seu processo (se for o caso de um processo de indenização, por exemplo).

Segundo o Estatuto da advocacia (Lei nº 8.906/94), no artigo 41:

“O advogado deve evitar o aviltamento de valores dos serviços profissionais, não os fixando de forma irrisória ou inferior ao mínimo fixado pela Tabela de Honorários, salvo motivo plenamente justificável.”

Esse motivo plenamente justificável pode ser considerado como: lugar da prestação do serviço, a prática do foro local, além da simplicidade dos atos a serem praticados e do seu caráter (se eventual, permanente ou frequente).

Aqui em Minas Gerais, costuma-se cobrar uma taxa para dar entrada no processo + um percentual no final, podendo variar entre 20% a 50%.

Isso significa que o mínimo que o Advogado pode cobrar é de 20% do que você receber, salvo ajuste em contrário com o cliente, desde que devidamente justificável.

E o máximo que o advogado pode cobrar?

A lei não diz exatamente, mas deve-se sempre levar em consideração:

  1. a) a reputação da capacidade e probidade do(a) advogado(a);
  2. b) a dificuldade, o tempo e o mérito do trabalho a ser prestado;
  3. c) estudo para avaliação do conteúdo econômico da coisa;
  4. d) a gravidade e a multiplicidade das questões tratadas;
  5. e) o valor real da causa e o proveito econômico do cliente (se houver).

Nós trabalhamos com cartão de crédito, boleto, transferência bancária e pix.

Pode ser cobrada uma taxa para dar início no processo + um percentual no final, ou somente o percentual no final, a depender do caso.

Clique no botão abaixo e combata as injustiças cometidas contra você pela banca do concurso, conquistando o seu cargo público, e proporcionando a você e à sua família um estilo de vida com conforto e segurança.

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